Utöver arbete hemifrån: Varför 'digitala nomader' tror att de är framtiden för fjärrlivet

Med en stor del av yrkesvärlden som flyttar till fjärrarbete och utbredd acceptans av konceptet bland tidigare skeptiska företagsledningar, skjuts den traditionella idén om balans mellan arbete och privatliv i nya riktningar, inklusive ett koncept av fjärran arbetsliv-turism som aldrig tidigare föreställts.

Drew Sing, en helt avlägsen produktchef för en teknikstart, har bott och arbetat från Lissabon, Portugal, sedan början av mars, efter några månader i London. Han hade planerat att flyga tillbaka till USA i maj och hade till och med bokat tre flygningar tillbaka, var och en med 24 avbokningsregler, men när han tittade på Covid-19-trenderna i USA kontra Europa, "varje dag jag tillbringade här Jag sa, "Jag tror att jag kommer att stanna." Jag tror att det här är en säker plats att stanna under dessa oöverträffade tider. ''

Sjung är inte nytt för den digitala nomadstilen. Han lämnade Bay Area 2018 för att leva ett avlägset liv och köpte ett hem utanför Seattle - som han hyr ut, men där han håller en källarlägenhet för sig själv - och en sovvagn där han kan resa inom Nordamerika och arbeta på distans när han är där.

"Jag insåg att jag kunde arbeta från samarbetsplatser och leva den nomadiska livsstilen", sa Sing, som precis publicerade en bok om hur man arbetar ett avlägset jobb var som helst, med titeln "Arbeta utomlands."

"Det finns många böcker om att resa och utforska världen med en budget, men inte om att fortsätta en karriär och vara en produktiv anställd när man bor var som helst", sa han.

Trots internationella resebegränsningar sätter Emmanuel Guissets start-up Outsite - som erbjuder professionella sambo- och samarbetsplatser runt om i världen på platser som Hawaii, Mexiko, Portugal, Bali och USA: s västkust - vad som kallas ” digital nomad ”livsstil är bunden för massadoption i en värld efter Covid-19.

”Före pandemin monterade vi en nisch av människor ... nomader, frilansare, teknikarbetare. Eftersom de kan arbeta på distans väljer de att leva en annan livsstil, säger Guisset, som är grundare och VD för Outsite. Men nu upptäcker hans verksamhet fler personer som letar efter en långvarig vistelse.

Möjligheterna att arbeta på distans från var som helst i världen är för närvarande begränsade. Inom USA har städer och stater förbjudit korta vistelser i semesterbostäder, inklusive i Tahoe och Hawaii, områden där Outsite har platser. På många europeiska och andra internationella destinationer har ett amerikanskt pass övergått från långvarig fördel till handikapp. Och det finns många obligatoriska karantäner runt om i världen när en resenär anländer till en destination.

Outsides plats på Bali är stängd eftersom det inte finns någon lokal turism för det, och dess Costa Rica-läge har bara några lokalbefolkningen från huvudstaden San Jose, samt amerikanska ex-pats. Men de europeiska platserna, särskilt de kustnära (Ericeira och Biarrtiz), "är fulla med européer och ett par amerikanska ex-pats", sa Guisset.

Vissa länder uppmuntrar utlänningar, inklusive amerikaner, att komma med särskilda visum för att stimulera sina lokala ekonomier, som Barbados, Estland och landet Georgien. Och människor reser redan inom pandemibegränsningarna när det är möjligt, sa Guisset. Karantänerna leder faktiskt till längre vistelser. "Att resa nu är mycket svårare, så folk vill stanna längre för att göra det värt", sa han.

Outside ser yrkesverksamma bryta hyresavtal på amerikanska platser, vilket ökar efterfrågan på längre vistelser på utomhusorienterade och strandlägen som Tahoe, Santa Cruz och San Diego. "De vill bo i billigare, mindre städer, närmare naturen", sa han.

Digital nomad Sing grundläggande råd: arbetare måste börja med en förståelse för sitt jobb och timmar och tidszoner. Att arbeta nordamerikanska timmar har inneburit att Sing aldrig tänkt på Asien. "Jag har gjort matematiken när jag skulle behöva arbeta och det skulle vara svårt", sa han.

När man tänker på att arbeta utomlands som en nordamerikansk professionell, är vissa kontinenter och områden mer meningsfulla: Sydamerika, Centralamerika och Västeuropa.

”Nyligen avlägsna proffs behöver fortfarande följa timmarna, vilket är bra, men det är inte svårt att arbeta från 13:00 till 21:00 eller 14:00 till 22:00 i Europa. Du är fri när folk är på middagen eller går på kafé på morgonen, och det kan vara en vacker livsstil, "sa Sing. Och för avlägsna proffs som inte har en specifik företagsklocka," öppnas överallt. ”

Sing använder Airbnbs för att leva, men som en självbeskriven ”solo-fjärrproffs” betalar han också för ett Outside-medlemskap så att han kan arbeta i en samarbetsmiljö. ”Det kan bli ensamt, så samhället är viktigt,” sa han. Den uteplats som han använder i Lissabon är ”inte packad”, men den är upptagen av fem till sju personer om dagen.

Just nu kommer yngre yrkesverksamma som reser för nattliv och barer inte att kunna få de upplevelser de vill ha, "men om du gillar en god måltid och ett glas vin och inte behöver ha ett livligt liv är det fantastiskt, "Sing sa om sin upplevelse i Lissabon." Det är lite tyst, men när du pratar med lokalbefolkningen pratar de om hur det är trevligt. "

Det långsammare, mer begränsade livet för Covid-19 som han har upplevt i Lissabon förde Sing till en insikt om en bättre balans mellan arbete och turism. "När du jobbar, inte bara på semester, blir det nästan lättare att vara mer vardagligt när det gäller rutin", sa han.

”Jag känner mig trygg och produktiv och jag har vänner här nu. ... Nästa berättelse är att du kan arbeta från inte bara någonstans billigare än Bay Area i USA, men nästa våg är utanför USA, ”sa Sing.

Erik Dyson, VD för katastrofhjälporganisationen All Hands and Hearts, driver en mager operation och hans personal var redan 85% till 90% avlägsna före Covid-19. "Det var aldrig meningsfullt att säga," Du är en fantastisk marknadschef men du måste flytta till Massachusetts, där vi har vårt huvudkontor ". Det var ingen mening att tvinga människor att samlas på ett ställe, säger Dyson.

Som en icke-statlig organisation kan inte alla händer och hjärtan erbjuda samma pengar som företag, även om det kan locka en demografi av unga arbetare med liknande önskade bakgrunder och tankesätt. Det ledde till att Dyson letade efter sätt att använda livskvalitet som ett sätt att kompensera för den ideella organisationens oförmåga att konkurrera om kompensation.

"Vi fattade ett tidigt beslut att anta, som en rekryteringsstrategi, att du kan leva var du vill bo, och att du kommer att tjäna mindre pengar, men vi är uppdragsstyrda", sa han.

Nästan hela teamet är väldigt ungt, mindre än 30 år gammalt.